劳工及雇员关系

十大正规网赌软件劳资关系

劳动和雇员关系部负责学区与代表和非代表员工的关系. 它负责管理影响所有员工的集体谈判协议和政策, 包括合同申诉程序, 504住宿和违反有关工作场所行为的地区政策的指控.

这是向员工的直接主管和/或学校领导提出所有投诉和/或担忧的过程. 这个过程确保决议来自尽可能低的层次.

如果没有在最低级别作出解决，或者如果投诉/关注涉及员工的主管(i.e. (学校领导)，请参阅以下表格和说明，向劳工处提交投诉/关切 & 员工关系.

安全永远是我们的第一要务. 我们鼓励学生, 父母/监护人, 志愿者和工作人员必须向我们的工作人员报告所有安全问题，或者向通过我们的在线举报系统“Let 's Talk”提交关注.

在“让我们谈谈”系统中报告的每一个问题都会立即通知我们的管理员，以便他们进行调查并采取适当的行动. 报告可以通过该系统匿名提交. 然而, 我们得到的信息越多, 我们就越容易及时解决关切.

注意:报告的关注，包括匿名的关注，可能不会导致纪律.

表格可透过以下其中一种方式递交:

联邦和州法律要求雇主张贴海报，以确保雇员能够获得有关雇佣权的信息. 海报可以在线观看，也可以亲自观看.

联邦政府要求的电子验证海报上的信息仅适用于直接从事联邦合同的职位，这些合同的条款要求特区使用联邦电子验证计划. 如果您对电子验证程序有疑问，请参阅电子验证常见问题.